城市竞争日趋激烈的当下，定位长三角核心区枢纽型中心城市的浙江嘉兴加码人才政策力度，探索与长三角城市间的互动。

5月12日从第六届嘉兴国际人才交流与合作大会新闻发布会获悉，根据该市日前出台的《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》和《关于深化推进“创新嘉兴•精英引领计划的实施办法》， 嘉兴将首次建立从200万元到1个亿上不封顶的全项目和全过程人才支持链条，力争从今年起用3年时间，聚焦集成电路、航空航天、人工智能、生命健康等产业，引进杰出人才团队15个左右、领军型创业创新团队40个左右、创业创新领军人才不少于350名。

“当前‘人才争夺战’在全球范围内愈演愈烈，各地纷纷出台增强版人才政策，嘉兴原有的先发优势有所减退，竞争力呈现边际递减效应，需要对人才政策更新提升。”嘉兴市委组织部副部长陈千颂表示，出台更具含金量的人才新政也是长三角一体化上升为国家战略后，嘉兴提出建设成为长三角核心区枢纽型中心城市、杭州湾北岸璀璨明珠的一种呼应。

据介绍，嘉兴”2.0版人才新政”围绕“更高质量建设人才生态最优市”的目标提出18条具体意见，其中首次将服务国家战略、全省大局写入人才政策，聚焦全面融入长三角一体化发展首位战略，提出要立足全省、服务长三角，发挥嘉兴接轨上海“桥头堡”优势，研究制定承接上海人才溢出效应相关举措，在高铁新城谋划布局高能级人才科技平台，同时明确要深度参与协同推进G60科创大走廊建设，密切与沪、苏、皖地区的互动，探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制，以及非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关人才政策通道等。

具体操作上，对杰出人才团队项目，实施“一事一议”，给予最高1亿元资助；对领军型团队项目A类、B类，分别给予1000万元、800万元资助；对创业领军人才项目，在原先A、B、C类的基础上增设A+类项目，给予500～1000万元的资助。

人才企业成长扶持方面，围绕贷款贴息、销售奖励政策、上市激励、成果转化支持等，新政提出入选领军人才和杰出人才团队、领军型团队、重点创新团队的核心成员年薪在20万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内全额奖励给个人；人才及团队创业企业在境内主板、中小板、创业板、科创板上市的，一次性给予其高管团队200万元奖励。

第六届嘉兴国际人才交流与合作大会期间还将举行“红船杯”创新创业大赛，为赛后引进的数字经济、人工智能、柔性电子、量子通信、高端装备制造等领域的高层次人才提供12个年薪50万元以上的紧缺职位，并给予用人单位最高200~500万元的引才薪酬补助。