社会信用体系建设，有利于公民更加讲诚信，有利于打造诚信社会，但信用体系不是“筐”，什么都可以往里装，与个人征信挂钩的，既要谨慎，又要符合民意。

就职场人才流动现象来说，企业可以辞退员工，员工可以选择跳槽，企业和员工的双向选择，是一种自由，只要不违法，都应该得到尊重。劳动者选择跳槽时，自己会评估和承担相关风险，而很多时候选择跳槽，往往与企业不当作为有关。如企业事先隐瞒相关信息，且不遵守相关承诺，员工也只能选择跳槽，如果此时要将员工的跳槽与信用挂钩，则完全是无视劳动者的权益。信用从来都是对等的，要想将跳槽与信用挂钩，不妨先将无视劳动者权益的企业列入“黑名单”。况且，职场也有自净功能，员工恶意频繁跳槽，如果触犯法律，也有司法部门介入。如随意将跳槽行为与信用挂钩，则有信用滥用之嫌，降低了征信的权威。