工资支付不透明、社会保险不参加、同岗不同酬……这些劳务派遣常见的弊病如何解决？8月15日，合肥市人社局就《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》征求公众意见，劳务派遣将得到规范。

劳务派遣，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于企业而言，劳务派遣更为灵活，能够解决用工的一时之需。为了规范劳务派遣行为，做好劳务派遣经营许可后续监管工作，合肥市人社局拟出台《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》。

在征求意见稿中，劳务派遣单位应于每年3月31日前，向市人社部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。逾期未报送劳务派遣经营情况报告，将由主管部门责令限期改正，逾期不改正的，将载入企业档案。对企业提交的年度经营情况报告，市人社局将依法进行核验，并将核验结果在网站上公布。

按照一企一档的方式，合肥市将对劳务派遣单位建立“档案”，保存日常监督检查结果、年度经营情况报告结果、违法行为查处等情况。各级人社部门将加强对本辖区劳务派遣单位监督检查，开展政策业务培训，指导完善劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。

伴随“信用合肥”建设的推进，劳务派遣行业也将纳入诚信体系。征求意见稿明确，合肥市将建立劳务派遣诚信制度，每年集中组织一次劳务派遣单位诚信状况评估活动，并将评估情况纳入劳务派遣单位诚信记录。劳务派遣单位将纳入合肥市公共信用信息共享服务平台，逐步建立完善诚信信息披露和公共查询功能。

同时，按照《合肥市劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》有关规定，实施劳务派遣单位黑名单制度，对违法违规经营、造成不良社会影响的劳务派遣单位，吊销许可证，向社会公布，并记入企业信用档案。