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第一章总则 第一条为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。 第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。 第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平
河南省人社厅日前发出通知,决定以“打造守法诚信服务品牌、规范人力资源市场秩序”为主题,深入推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动,持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。 通知强调,各地要鼓励支持人力资源服务机构加强诚信教育和诚信文化建设,建立完善信用管理和教育制度。组织签署入职信用承诺书和开展诚信建设专题培训活动,培育企业信用文化。进一步加强诚信档案建设,为人力资源服务机构
记者从市人力社保局获悉,市人力社保局与中国人民银行天津分行日前签订《天津市基本医疗保险诚信体系建设合作备忘录》,建立跨部门、跨领域的失信联合惩戒机制,构建医保诚信体系新格局。 此次与人民银行签订《备忘录》,将医保监督检查案件处罚信息与社会征信体系实现信息共享,在金融领域开展对违规骗取医疗保险金主体的联合惩戒,是贯彻落实市委、市政府构建“守信受益,失信惩戒”的医保信用激励约束机制,维护医保
人力资源社会保障部关于印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的通知 人社部规〔2019〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》已经2019年10月21日人力资源社会保障部第36次部务会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。 人力资源社会保障部 2019年10月28日 社会保险领域严重失信人名单管理
人社部办公厅近日发出通知,决定以“打造守法诚信服务品牌 规范人力资源市场秩序”为主题,深入推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动,持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。 据悉,2013年,人社部启动开展人力资源服务机构诚信服务主题创建活动。近年来,各地积极开展形式多样的诚信主题服务活动,有力促进了人力资源服务行业的健康有序发展。 通知强调,各地要鼓励支持人力资源服务机构
各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位: 为进一步加强社会保险费征收管理,引导用人单位按时足额缴纳社会保险费,切实维护参保缴费人员社会保险权益,现就社会保险费申报缴纳有关问题通知如下: 一、市人力社保部门每年定期公布当年社会保险缴费基数标准,社会保险经办机构依据该标准核定用人单位及其职工缴费基数。 二、用人单位应于每年1月向社会保险经办
各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位: 为进一步加强社会保险费征收管理,引导用人单位按时足额缴纳社会保险费,切实维护参保缴费人员社会保险权益,现就社会保险费申报缴纳有关问题通知如下: 一、市人力社保部门每年定期公布当年社会保险缴费基数标准,社会保险经办机构依据该标准核定用人单位及其职工缴费基数。 二、用人单位应于每年1月向社会保险经办机构申报上年度职工
市人力社保局关于印发天津市拖欠农民工 工资“黑名单”管理实施办法的通知 各区人力资源和社会保障局: 现将《天津市拖欠农民工工资“黑名单”管理实施办法》印发给你们,请遵照执行。 2017年12月28日 (此件主动公开) 天津市拖欠农民工工资“黑名单” 管理实施办法 第一条 为进一步加大对拖欠农民工工资违法失信行为的惩处力度,切实保障劳动者合法权益,根据人社部《拖欠农民工
,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。 先说个好消息! 10月1日起,8项费用以后不用交了。 《条例》规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费: 1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布; 2、职业介绍、职业指导和创业开业指导; 3、就业创业和人才政策法规咨询; 4、对就业困难人员实施就业援助
日前,作为本市推进“证照分离”改革试点的直接受益者,天津市滨讯科技有限公司负责人在开发区政务服务中心自贸大厅窗口提交材料不到1小时,便拿到了《人力资源服务许可证》。 9日上午,滨讯科技公司负责人来到开发区政务服务中心自贸大厅提出办理人力资源服务许可后,发现部分申请材料需要一定周期才能实现补正。客服人员第一时间与审批业务人员沟通协商,决定采用“告知承诺制”审批。企业在签署告知承诺书后,只提交
日前,本市人力资源和社会保障领域“双随机、一公开”工作实施细则正式启动执行,这标志着天津人力社保领域行政执法“双随机、一公开”和信用分级分类监管工作“马力全开”,为全市诚信建设和优化营商环境提供更多支持。 据介绍,“双随机、一公开”是指本市各级人社部门在实施行政执法或其他事中事后监管行为时,采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式,执法检查结果及时向社会公开